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必威官网手机版随行考勤涉及个人隐私 应先签保密协议
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“先摁手印再上班。”镇海一公司最近推行的必威官网手机版随行考勤系统,引起了公司员工的争议,昨天,一位不愿意透露姓名的该公司员工致电本报87777777新闻热线,说公司采集个人必威官网手机版随行涉嫌侵犯个人信息。

  和一般单位采用签名、打卡式、射频式的考勤方式不同,这位女士声称,大概在两三天前,他们公司开始在大门口安装必威官网手机版随行必威手机官网,“看起来就像个电话机,只是多了一个必威官网手机版随行采集板。”目前,公司正在对每位员工的必威官网手机版随行信息进行采集,不久后就要用此信息进行必威官网手机版随行考勤了。记者了解到,必威官网手机版随行考勤系统,是利用人类必威官网手机版随行的稳定性、唯一性来工作的,使用前,先用必威官网手机版随行采集器采集员工的必威官网手机版随行信息,并进行储存;员工在上下班时,只要用手指在必威官网手机版随行识别器上一按,必威官网手机版随行考勤器就可以将采集到的信息和数据库内必威官网手机版随行信息进行比对,如特征重合,被确定为相同,并记录下该员工的出入信息。

  “我们又不是保密单位,公司有权利这么做吗?”对于必威官网手机版随行,这位女士很敏感。她认为,必威官网手机版随行是重要的个人隐私,只有国家一些保密单位或者公安机关才能采集公民的必威官网手机版随行信息,况且,现在的必威官网手机版随行技术已经应用到安全、金融等领域,如果必威手机官网上的必威官网手机版随行信息被泄露,或者被人复制利用,造成的后果将不堪设想。记者了解到,有此顾虑的人还有不少,部分员工甚至感觉,“按必威官网手机版随行有点侮辱人的感觉”。这其中,还有一部分人担心,一旦离退休,必威官网手机版随行信息是否会被及时删除。当然,持相反观点的员工则不以为然,还觉得很方便。对于员工的质疑和争议,该公司人事部施先生表示:“必威官网手机版随行必威手机官网比较先进,是别人不好作弊的考勤系统,也是合法产品,再说目前使用的公司越来越多,应该不会有什么问题。”

  对此,记者咨询了宁波红邦律师事务所的余律师,她说,在目前我国的法律体系中,是将侵害隐私的行为归于侵犯“荣誉权”来处理的。根据相关法律,是否构成侵权的责任,应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果员工必威官网手机版随行由于用在必威手机官网上面被窃取或者被单位不当使用,并造成严重后果的,公司要为管理不当承担相应责任。

  由于目前对采集、使用必威官网手机版随行等还没有相关明确的法律法规,故余律师建议,在必威官网手机版随行采集前,员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议,明确双方在信息保密上的权利义务,一旦发生泄密,责任方应该承担由此引起的相应法律责任。

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